Bilan de Compétences
L'OBJECTIF ?
Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles, repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation.
Analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes, clarifier ses centres d’intérêts et ses motivations afin d’élaborer un projet professionnel (évolution, reconversion, gestion de carrière…)
LES ETAPES
Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles, repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation.
Analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes, clarifier ses centres d’intérêts et ses motivations afin d’élaborer un projet professionnel (évolution, reconversion, gestion de carrière…)
LES MODALITÉS
Un bilan de compétences dure 24 heures, A raison de 8 à 10 rendez-vous répartis sur 2 à 4 mois.
Le contenu et l’organisation du bilan sont individualisés en fonction de vos disponibilités. Le bilan peut se dérouler sur le temps personnel ou sur le temps de travail.
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LE FINANCEMENT
Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel Formation (CPF) depuis le 1er janvier 2017. Le bilan de compétences est accessible par tous les titulaires d'un compte CPF. Les heures acquises au titre du DIF et non utilisées au 31/12/2014 sont transférables sur le CPF. Les demandeurs d'emploi peuvent également mobiliser leur CPF pour faire un bilan durant leur période de chomâge.