Les étapes
La phase préliminaire (entretien d'information gratuit) :
- Faire connaissance avec le conseiller-bilan
- Présenter le déroulement du BC, les méthodes employées et les techniques et outils utilisés
- Préciser votre demande, vos attentes
- Définir les modalités de mise en œuvre
- Préciser les règles de confidentialité inhérentes au Bilan de Compétences
- Valider les modalités administratives d’engagement dans la démarche
La phase d’investigation (La première partie du bilan) :
- Analyser votre parcours, faire un état des lieux des choix d’orientation, des expériences professionnelles et personnelles...
- Mettre à plat et réorganiser les compétences professionnelles, réfléchir autour de la transférabilité des compétences
- Explorer les motivations et les intérêts professionnels et personnels
- Mettre en évidence les aptitudes personnelles et identifier les premiers souhaits d’évolution ou de reconversion professionnelle,
- Faire émerger des hypothèses professionnelles en termes de métiers
- Valoriser les points forts, identifier les points à optimiser et les freins
- Confronter les choix professionnels à la réalité socio-économique
- Préciser les besoins en formation
La phase de validation et de conclusion (La seconde partie du bilan) :
- Préciser et argumenter les orientations choisies
- Identifier un plan d’action, des échéances
- Mettre en évidence les facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner le projet,
- Valider et rédiger conjointement un document de synthèse détaillé confidentiel
- Planifier la phase de suivi
- Faire le point sur la mise en œuvre des conclusions à 6 mois.